アフリカ研究最前線『出会う』 第5回「手仕事の世界に出会う」金子 守恵（京都大学大学院人間・環境学研究科 助教）
On Air
1. Define diversity and inclusion
2. Differentiate diversity from inclusion
3. Identify outcomes of inclusion
分野 | 人文・社会科学
ダイバーシティからインクルージョンへ
- 多様性
- 日本社会とビジネスにおけるD＆I
ダイバーシティとインクルージョンとは何か、それぞれの言葉の意味について事例を交えながら考え、インクルーシブ・リーダーシップについて新たに思索を行う。また、ビジネスや社会に影響を及ぼすインクルーシブ・リーダーシップの重要性にについて考え、ダイバーシティーとインクルージョンを本質的価値とした次の一歩を踏み出すことをめざす。
©立命館アジア太平洋大学. Last Update
2024-04-02
Content／学習内容
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1. Define diversity and inclusion
2. Differentiate diversity from inclusion
3. Identify outcomes of inclusion -
1. Manage Diversity at The Corporate Level
2. Lead a Diverse Team
3. Practice and Review
Staff／スタッフ
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- 責任者
Lailani Alcantara立命館アジア太平洋大学 国際経営学部教授 -
- 責任者
篠原 欣貴立命館アジア太平洋大学 国際経営学部准教授 -
- 責任者
Pajaree Ackaradejruangsri立命館アジア太平洋大学 国際経営学部准教授
Competency／コンピテンシー
- リテラシー
- 国際性
- 語学力
